אסור לפטר אתכם סביב הלידה — ההגנה שמגיעה לכם בחוק
מתי המעסיק לא יכול לפטר אתכם
עובדת בהיריון שעבדה לפחות 6 חודשים באותו מקום עבודה — אי אפשר לפטר אותה, אלא אם המעסיק קיבל אישור מיוחד ממשרד העבודה. זה מעוגן בסעיף 9 לחוק עבודת נשים.
ההגנה ממשיכה גם בחופשת הלידה עצמה, וגם ב-60 הימים שאחרי החזרה מהחופשה — בכל התקופה הזו אי אפשר לפטר בלי אישור.
וזה לא רק פיטורים: גם פגיעה בהיקף המשרה או בשכר בתקופות המוגנות מחייבת אישור. ההגנה חלה במצבים מסוימים גם על אבות, לא רק על האם.
מה זה בעצם 'אישור' — ולמה הוא חשוב לכם
"אישור" (היתר) הוא אישור רשמי שהמעסיק חייב לבקש מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה לפני שהוא מפטר או פוגע במשרה בתקופה המוגנת. בלי האישור הזה — הפיטורים אינם חוקיים.
אם קיבלתם הודעת פיטורים
בקשו מהמעסיק את סיבת הפיטורים בכתב, ובדקו אם באמת התקבל אישור ממשרד העבודה. אם לא — הפיטורים כנראה אינם חוקיים. אפשר לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, ובמקרה מורכב להיעזר בייעוץ מקצועי.
מתמודדים עם בעיה בעבודה סביב הלידה? שתפו והתייעצו בפורום שותפים.
שאלות נפוצות
עבדתי רק 4 חודשים — גם אז אסור לפטר אותי בהיריון?
ההגנה מפני פיטורים בהיריון לפי החוק חלה על מי שעבדה לפחות 6 חודשים באותו מקום עבודה. מתחת לזה הכללים שונים — שווה להתייעץ.
סיימתי חופשת לידה — כמה זמן אני עוד מוגנת?
ההגנה ממשיכה 60 יום מהיום שחזרתם מהחופשה. גם בתקופה הזו אי אפשר לפטר אתכם בלי אישור ממשרד העבודה.
המעסיק רוצה להוריד לי אחוזי משרה. מותר?
פגיעה בהיקף המשרה או בשכר בתקופה המוגנת מחייבת גם היא אישור ממשרד העבודה — בדיוק כמו פיטורים.